Kahraman' Büro Memur-Sen Malatya Şubesi Olarak Çağrımız Açıktır'

           Büro Memur-Sen Malatya Şube Başkanı Mehmet Kahraman yaptığı açıklamada kamu görevlilerinin beklentilerini ve yapılması gerekenleri açıkladı. Büro Memur-Sen Malatya Şube Başkanı Mehmet Kahraman açıklamasında;

          2026 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu görüşmeleri kapsamında, 1 Aralık 2025 tarihinde TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda kabul edilen önerge ile üst düzey kamu yöneticileri ile bazı uzmanlık kadrolarında görev yapan personelin maaşlarında iyileştirme yapılması kararlaştırılmıştır.

Bu Habere de Bak

Gerçek Dostlar Geleneksel Et Döner Gününde Buluştu

          Komisyonda yapılan bu düzenlemeye itirazımız yoktur. Ancak bu düzenleme kamu çalışanlarının büyük çoğunluğunu kapsamamış; sahada özveriyle görev yapan kamu görevlileri arasında haklı bir beklenti ve memnuniyetsizlik oluşturmuştur. Ekonomik koşulların ağırlaştığı, temel harcamaların katlandığı bu süreçte geniş kamu kesiminin dışarıda bırakılması, çalışma barışını ve adalet duygusunu zedelemektedir.

       Kimin ne kadar maaş ya da ek ödeme aldığından çok, bu ödemelerin Merkez – Taşra ayrımı yapılmaksızın herkesi kapsamasının peşindeyiz.

       Kamu hizmeti bir bütündür. Unvan ve görev fark etmeksizin tüm kamu çalışanları, ülkenin dört bir yanında büyük bir fedakârlıkla kamu hizmetini yürütmektedir. Bu nedenle yapılacak maaş düzenlemelerinde ayrım gözetilmemesi, adaletin en temel gereğidir.

          Dolayısıyla Merkez uzman ve üstü yöneticilerin ek ödeme ve tazminat göstergelerine ait oranların artırılması yönünde bütün siyasi partilerin ortak teklifiyle verilen önergeye istinaden yapılacak bir düzenleme çalışma barışını tümden bozacağı gibi Merkez – Taşra çalışanlarını karşı karşıya getirecek ve özveriyle görev yapan taşra memurlarının moral ve motivasyonunu olumsuz etkileyecektir.

       Malatya (Taşra) özelinde  görev yapan, Makam ve Görev Tazminatı almayan yönetim grubu; Grup Müdürleri, İl Müdür Yardımcıları, Şube Müdürleri (Adliye Yazı İşleri Müdürleri, İcra Müdürleri, Kyk Yurt Müdürleri, İlçe Müdürleri, Gençlik Merkezleri Müdürleri, Sosyal Güvenlik Merkez Müdürleri, YİKOB Müdürleri, 112 Acil Çağrı Merkezi Müdürleri, Valilik; Yazı İşleri, İl İdare Kurulu, İdare ve denetim, İl Planlama ve Koordinasyon, Basın ve Halkla ilişkiler, Özel Kalem, Hukuk İşleri Müdürleri, İl Göç İdaresi GGM Müdürleri vb.)ve diğer tüm Müdürlük makamında görev yapanlara bu düzenlemeyi nasıl izah edeceksiniz?

          “Uzmanlık maaşları çok düşük, sistem kilitlendi, kamu tıkanıyor.” denilerek bir gecede 30 bin uzman ve üstü yöneticiler için düzenleme yapıldı. Tamam, olabilir. Ama Malatya’da kamu hizmetini sahada canlı canlı uygulayan, riskini sırtında taşıyan Sosyal Güvenlik Denetmenlerinin görmezden gelinmesine ne diyeceksiniz? Muhasebe Uzmanları, Gelir Uzmanları, İl Göç Uzmanları, İl Planlama Uzmanları, Gümrük ve Ticaret Denetmenleri, Milli Emlak Denetmenleri, Mali Hizmetler Uzmanlar vb. kamu görevlilerini bu düzenlemenin adil olduğuna nasıl inandıracaksınız?

        Konunun somut olarak anlaşılması açısından sadece bir örnek vermek istiyorum. Sosyal Güvenlik Kurumu’nun 2022 ve 2024 yılı Faaliyet Raporu sonuçlarına göre yapılan iş ve işlemler ile sağlanan Kamu yararı incelendiğinde, Sosyal Güvenlik Denetmenlerinin de düzenlemeye dahil edilmesi gerektiği kanaatindeyiz. 

         Örnekleri çoğaltmak mümkün. Bu düzenleme Plan Bütçe Komisyonunda kabul edildiği şekliyle Genel Kuruldan da geçerse, hem yönetim hiyerarşisi hem de görev-sorumluluk dengesi açısından ciddi bir adaletsizlik oluşacaktır.

KAHRAMAN” DEPREM BÖLGESİNDEKİ MEMURLAR İÇİN ÖZEL DÜZENLEMELER ŞARTTIR”

          Malatya ve diğer deprem bölgelerinde görev yapan kamu görevlilerinin barınma, ulaşım ve hayat pahalılığı sorunları artık kritik bir noktadadır.

           Bu nedenle Bütçe görüşmelerinde deprem bölgesine özel düzenlemenin mutlaka yer alması gerekmektedir: Kamu bankaları aracılığıyla Memurlara 2 yıl geri ödemesiz, 48 ay vadeli, 500 bin TL faizsiz deprem kredisi verilmelidir.

        2026 yılı için 10.000 TL kira yardımı + 6.000 TL yol ve yemek yardımı, 2027 yılı için 15.000 TL kira yardımı + 9.000 TL yol ve yemek yardımı sağlanmalıdır.

           Deprem bölgesinde görev yapıp evi olmayan memurlara TOKİ stok fazlası konutlardan çekilişsiz–kurasız, uygun ödeme koşullarıyla satın alma hakkı verilmelidir. Enflasyon Farkı Telafi Değil, Kayıpların somut göstergesidir,     "Kasım ayı enflasyon oranı yüzde 0,87 olarak açıklandı. Temmuz-Kasım5 aylık enflasyon oranı yüzde 11,20 olarak gerçekleşti ve enflasyon farkı yüzde 6,20 olarak kayıtlara geçti.

           7. Dönem Hakem Kurulu tarafından 6'şar aylık dönemler itibariyle verilen zam oranlarının tamamı, enflasyon karşısında eriyerek kayıp oluşturdu. 2025 yılının ikinci altı aylık dönemi için verilen yüzde 5 artış oranı da önceki dönemlerde olduğu gibi sadece 3 ay dayanabildi.

       Kış aylarının gelmesiyle birlikte birçok gider kalemi artış gösterecektir. Doğalgaz ve Elektrik kullanımı artacağı için zorunlu ihtiyaçların kamu görevlilerimizin bütçesine getireceği yük ile eğitim harcamalarının oluşturacağı giderler açıktır.

       Ekim ayında açıklanan enflasyon rakamıyla birlikte Yeniden Değerleme Oranı da belli oldu. Önceki dönemlerde olduğu gibi devletin alacakları (vergi, ceza ve harçlar) kamu görevlilerine yapılacak artıştan daha fazla oranda gerçekleşmiştir.

       Hükümetin maaş ücret artışlarını 'hedeflenen enflasyon/hayali beklentiler' yerine piyasa gerçeklerine göre belirlemesi gerekmektedir. Bugün geldiğimiz noktada kamu görevlileri ve emeklilerinin yaşadığı maaş/ücret kayıpları, bu gerçekliği somut verilerle göstermektedir. Acilen 'Enflasyona uydurulmayan maaşlar, maaşları sürekli ezen enflasyon' sarmalından kurtulmamız gerekmektedir.

Büro Memur-Sen Malatya Şubesi olarak çağrımız açıktır;

1- 01 Aralık 2025 tarihinde Plan ve Bütçe Komisyonu’nda bazı meslek gruplarına yönelik yapılan iyileştirmeler olumlu olmakla birlikte, kamu görevlilerinin tamamını kapsayacak şekilde genişletilmelidir.

2- Yaşam maliyetindeki artışlar ve hayat pahalılığı kamu görevlilerinin alım gücünü düşürmüş; geçim yükü giderek ağırlaşmıştır. Dolayısıyla Memurlar arasında ayrım yapılmadan, tüm çalışanlara eşit şekilde yansıyacak seyyanen bir artış zorunlu hale gelmiştir. Bu gerçek göz ardı edilmemeli, bütçe dengeleri çalışanların refahını gözetenbir yaklaşımla ele alınmalıdır.

3- En düşük memur maaşı yoksulluk sınırının üzerine çıkarılmalıdır.

4- Siyasi iradenin vaadi olan 3600 ek gösterge, sınıf ve unvan ayrımı yapılmaksızın tüm çalışanlara verilmeli ve düzenleme 2025 yılı Aralık ayı içerisinde hayata geçirilmelidir.

MÜCADELEMİZ KARARLILIKLA SÜRECEKTİR

       Memurlar ve memur emeklilerinin sesi olmak, hak edilen adil ücreti sağlamak ve toplumsal adaleti güçlendirmek için mücadelemiz sürecektir. Ülkemizin dört bir yanında kamu çalışanları, “Emeği gören, hakkımızı veren bütçe istiyoruz” diyerek tepkisini ortaya koymaktadır. Bu talep haklıdır, ertelenemez..”

Mehmet KAHRAMAN
Büro Memur-Sen Malatya Şube Başkanı